Blogs
Toepasselijk recht in de praktijk: heeft het gewone werkland de voorkeur?
Een tijdje geleden schreef collega Vera Kuepers over het toepasselijke recht in internationale arbeidsverhoudingen (hier terug te lezen). Maar hoe […]
Lees meer
Grenswerkers en werkgevers opgelet: nieuwe regels sociale zekerheid
Grensoverschrijdende arbeid kan complexe gevolgen hebben voor het toepasselijke arbeidsrecht, fiscale aspecten en sociale zekerheid. In mijn vorige blog besprak […]
Lees meer
WIA-beslissing te laat: schadelijk of profijtelijk voor werkgevers?
UWV loopt momenteel flink achter in de beoordeling van WIA-aanvragen. Werkgevers vinden het vaak frustrerend dat de WIA-beslissing zo lang […]
Lees meer
Wat is de loonwaarde van een vakantiedag?
Wanneer een werknemer verlof opneemt, heeft hij recht op doorbetaling van het loon. Maar welke componenten vallen onder dit loonbegrip? […]
Lees meer
Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wanneer mag je hier gebruik van maken?
Eerder bespraken wij de rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding. Uit de praktijk blijkt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde […]
Lees meer
Een ambtenaar noemt collega’s en leidinggevenden in een WhatsApp-groep ‘vuile honden’: ontslag?
Na de invoering van de Wnra per 1 januari 2020 geldt voor een groot deel van de ambtenaren het gewone […]
Lees meer
Het concurrentiebeding: kan ik mijn werknemer hier altijd aan houden?
Vaak gebruiken werkgevers een (standaard) concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomsten. De werknemer ondertekent vervolgens deze arbeidsovereenkomst, zonder zich bewust te zijn […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (4)
In een reeks van in totaal zes blogs, gaan we in op de vraag wanneer een statutair bestuurder op basis […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (3)
In een reeks van in totaal zes blogs staan wij stil bij de vraag wanneer een statutair bestuurder op basis […]
Lees meer
Het arbeidsrecht (weer) in beweging
Het arbeidsrecht is voortdurend aan veranderingen onderhevig. Met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 en de […]
Lees meer