Blogs
Toepasselijk recht in de praktijk: heeft het gewone werkland de voorkeur?
Een tijdje geleden schreef collega Vera Kuepers over het toepasselijke recht in internationale arbeidsverhoudingen (hier terug te lezen). Maar hoe […]
Lees meer
Grenswerkers en werkgevers opgelet: nieuwe regels sociale zekerheid
Grensoverschrijdende arbeid kan complexe gevolgen hebben voor het toepasselijke arbeidsrecht, fiscale aspecten en sociale zekerheid. In mijn vorige blog besprak […]
Lees meer
De waarde van een vakantiedag
Vakantie is essentieel om stress te verminderen, de productiviteit te verhogen en de algemene tevredenheid op de werkvloer te vergroten. […]
Lees meer
Ziek tijdens vakantie: een praktisch overzicht
Vakantie, een tijd voor ontspanning. Maar ook tijdens vakantie zit een ongeluk in een klein hoekje, en kan een werknemer […]
Lees meer
Internationale arbeidsverhoudingen: welk toepasselijk recht?
In deze internationale Brainport-regio is het tegenwoordig gebruikelijk dat organisaties samenwerken met expats, werknemers in het buitenland of grensarbeiders. Zo’n […]
Lees meer
WIA-beslissing te laat: schadelijk of profijtelijk voor werkgevers?
UWV loopt momenteel flink achter in de beoordeling van WIA-aanvragen. Werkgevers vinden het vaak frustrerend dat de WIA-beslissing zo lang […]
Lees meer
Mag een werknemer stiekem een gesprek opnemen met de werkgever?
In de dagelijkse arbeidsrechtpraktijk zien wij meer en meer dat gesprekken door werknemers heimelijk worden opgenomen. In bijna alle gevallen […]
Lees meer
Wat is de loonwaarde van een vakantiedag?
Wanneer een werknemer verlof opneemt, heeft hij recht op doorbetaling van het loon. Maar welke componenten vallen onder dit loonbegrip? […]
Lees meer
Heeft de statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (5)
In een reeks van in totaal zes blogs, zetten we uiteen wanneer een statutair bestuurder op basis van de “Regeling […]
Lees meer
Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wanneer mag je hier gebruik van maken?
Eerder bespraken wij de rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding. Uit de praktijk blijkt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde […]
Lees meer
Een ambtenaar noemt collega’s en leidinggevenden in een WhatsApp-groep ‘vuile honden’: ontslag?
Na de invoering van de Wnra per 1 januari 2020 geldt voor een groot deel van de ambtenaren het gewone […]
Lees meer
Het concurrentiebeding: kan ik mijn werknemer hier altijd aan houden?
Vaak gebruiken werkgevers een (standaard) concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomsten. De werknemer ondertekent vervolgens deze arbeidsovereenkomst, zonder zich bewust te zijn […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (4)
In een reeks van in totaal zes blogs, gaan we in op de vraag wanneer een statutair bestuurder op basis […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (3)
In een reeks van in totaal zes blogs staan wij stil bij de vraag wanneer een statutair bestuurder op basis […]
Lees meer
Het arbeidsrecht (weer) in beweging
Het arbeidsrecht is voortdurend aan veranderingen onderhevig. Met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 en de […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (2)
In een reeks van zes blogs staan wij stil bij de vraag wanneer een statutair bestuurder op basis van de […]
Lees meer
Statutair bestuurder recht op een WW-uitkering na zijn ontslag? (1)
Van menig statutair bestuurder krijgen wij de vraag of zij verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en na hun ontslag in […]
Lees meer
Ontslag (op staande voet) van een ambtenaar: eenvoudiger?
Sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (de Wnra) op 1 januari 2020 zijn de meeste ambtenaren werkzaam […]
Lees meer
Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemer, geen ondernemer
Door Pim Wieland In de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 16 februari 2021 stond de vraag centraal of de bezorgers […]
Lees meer
Deeltijdontslag; gedeeltelijke transitievergoeding
Transitievergoeding Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 hebben medewerkers die tenminste 2 jaar […]
Lees meer
Het conceptwetsvoorstel
Arbeidsmarkt in balans (WAB);
onder meer deze veranderingen komen er aan
Op 9 april jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in internetconsultatie gedaan. Wat verandert er onder meer voor […]
Lees meer
Conflict met je werknemer:
Het opleggen van disciplinaire maatregelen
Inleiding U kent ze wel: medewerkers die het niet zo nauw nemen met werktijden, werkinstructies niet nakomen of op andere […]
Lees meer
Conflict met je werknemer:
Mag mijn werknemer onze gesprekken stiekem opnemen?
In de afgelopen periode kregen wij opvallend vaak de vraag of je als werkgever moet dulden dat een werknemer stiekem […]
Lees meer
Beëindiging van een arbeidsover-
eenkomst.
Compensatie transitievergoeding voor werkgevers na twee jaar ziekte: any news?
Wanneer een arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd en door de werkgever wordt beëindigd, dan heeft de medewerker sinds de […]
Lees meer
Een disfunctionerende medewerker, hoe zit het ook alweer?
De meeste werkgevers krijgen eens in de zoveel tijd te maken met een medewerker die niet functioneert op het gewenste […]
Lees meer