Ontslag – werknemer

Als u met uw werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bent aangegaan, kunt u niet zonder slag of stoot worden ontslagen. Uw werkgever moet dan eerst toestemming krijgen via een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Er zijn echter uitzonderingen. Er is geen procedure nodig wanneer u tijdens uw proeftijd ontslagen wordt, er sprake is van ontslag op staande voet of u statutair directeur bent.

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daar een redelijke ontslaggrond voor heeft. In de wet is bepaald wat dat precies inhoudt. Het kan bijvoorbeeld gaan om bedrijfseconomische redenen of om een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Afhankelijk van de reden voor ontslag, loopt de ontslagprocedure via het UWV of via de kantonrechter. Meestal is een werkgever ook verplicht om te kijken of hij u kan herplaatsen. 

Vaak wil een werkgever gebruikmaken van een zogenoemde beëindigingsovereenkomst (in de vorm van een vaststellingsovereenkomst). Daarmee maken werkgever en werknemer onderling afspraken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Hiermee kan een ontslagprocedure bij het UWV of bij de rechter voorkomen worden. 

Wanneer u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen of op een andere manier te maken krijgt met ontslag, dan is het verstandig om advies in te winnen. Bij Fender Advocaten werken gespecialiseerde arbeidsrechtsadvocaten die u daarin kunnen bijstaan. Omdat zij ook geregeld werkgevers bijstaan, zijn zij met beide perspectieven bekend.

Volg Fender Advocaten ook op LinkedIn of neem vrijblijvend contact op met Lars Claassens of No Mauer voor een kennismaking.