Concurrentie-/ relatiebeding

Voor een werkgever kan het belangrijk zijn dat een werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst niet bij een (directe) concurrent gaat werken. Een concurrentiebeding kan dit voorkomen. Ook een relatiebeding, waarin staat dat de werknemer voor een bepaalde duur na afloop van de arbeidsovereenkomst geen werkzaamheden mag verrichten voor een relatie van de werkgever, kan dit ondervangen. In beide gevallen wordt vaak een boete overeengekomen om de werknemer aan deze afspraken te houden.

Voor dergelijke contractuele afspraken gelden wettelijke eisen. Wordt hieraan niet voldaan, dan is het concurrentie- of relatiebeding niet geldig. De werkgever kan zich hier dan niet op beroepen, wat verstrekkende gevolgen kan hebben voor een onderneming.

De gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Fender Advocaten hebben uitgebreide ervaring met het opstellen en beoordelen van concurrentie- en relatiebedingen. Ook treden zij op voor zowel werkgevers als werknemers in geschillen over dergelijke bedingen. 

Volg Fender Advocaten ook op LinkedIn of neem vrijblijvend contact op met No Mauer voor een kennismaking.